处分“擅自不加班”，何以如斯“凋敝无言”？

▲有网友发帖称，东莞一公司宣告通告称员工擅自不加班罚款100元。擅自斯凋图/卑劣往事

克日，不加班何敝无LinkedIn多开(TG:@dolphinSCRM,DolphinSCRM.com)跨境电商海外私域管理工具，多平台多账号多开，自动保存Cookie直登，双向自动翻译，敏感词监控，数据脱敏，企业内部风控广东东莞某公司对于一位“擅自不加班”的处分员工开出罚单，激发争议。擅自斯凋

据卑劣往事报道，不加班何敝无该公司宣告通告称，处分员工房某某平明未经主管反对于，擅自斯凋擅自不加班，不加班何敝无一再相同仍拒不配合，处分给以记大过一次，擅自斯凋罚款100元。不加班何敝无9月8日，处分东莞市人社局使命职员揭示，擅自斯凋该公司对于“擅自不加班”的不加班何敝无LinkedIn多开(TG:@dolphinSCRM,DolphinSCRM.com)跨境电商海外私域管理工具，多平台多账号多开，自动保存Cookie直登，双向自动翻译，敏感词监控，数据脱敏，企业内部风控员工罚款，违背劳动法律纪律纪律。

公司“凋敝无言”品评员工“擅自不加班”，听起来就彷佛加班是天经地义的使命同样。所谓“擅自不加班”，自己即是一个不折不扣的伪命题，这个说法出如今处分通告中，偏偏证实该公司存在欺压加班的违法行动。

劳动法清晰纪律，用人单元因破费需要布置加班，需与劳动者商议差距。员工有权谢绝未做生意议的欺压加班。该企业却将员工谢绝加班的行动界说为“违规”，哪里来的底气？

企业辩称该岗位实施“坚贞10小时（8+2）使命制”，并称应聘时已经见告。但这并不能成为欺压加班的理由。哪怕在劳动条约中约定“坚贞加班”，惟独逾越法定工时，且未实施商议挨次，就属于违法布置。

劳动法对于加班时长有严酷限度，艰深逐日不患上逾越1小时，因特殊原因需要延迟使命光阴的，逐日最长不逾越3小时，每一个月不逾越36小时。按20个使命日算，每一个月加班时长达40个小时，已经逾越法定工时。所谓“坚贞加班制”，只是企业规避法律责任的话术而已经。

更使人无奈接受的是，面临谢绝加班的员工，企业竟将“罚款”看成惩戒本领。企业宣称处分凭证是《员工手册》，但事实上，任何企业外部制度都不是违法的挡箭牌。

当地人社局清晰指出“罚款违规”，值患上判断。但更应诘责的是，这种清晰违法的“厂规”为甚么能临时存在？

规画这种“凋敝无言”，劳动监察不能仅勾留在个案回应，更应变自动接诉为自动磨难，将企业外部的规章制度纳入正当性磨难，从源头上杜绝“霸王条款”。

劳动者是企业的珍贵资源，而不是随时可压迫的“老本”。靠罚款管人、靠加班增效，这种落伍规画方式早该被扩展了。

企业真正该做的，是转变用工意见，将重心放在迷信规画以及功能提升上，而不是费精血汗地规避法律使命，导致将下场归罪于“不配合”的员工。

撰稿 / 陈广江（媒体人）

编纂 / 徐秋颖

校对于 / 吴兴发

(责任编辑：焦点)